实习10天没签合同，员工劳动仲裁怎么办

从用人单位和员工两方面，讲讲这种情况下的应对办法。
先说员工。就算实习10天没签合同，也能通过劳动仲裁维权。员工得收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已建立劳动关系但没同时签书面合同，得在一个月内签。员工能要求单位支付这10天的劳动报酬，要是因为没签合同权益受损，还能主张赔偿。
再看用人单位。收到劳动仲裁通知后，要积极应对。先核查员工证据的真实性，要是确实没签合同，得清楚自己的法律责任。可以和员工协商，支付其应得报酬，避免仲裁耗费时间和精力。要是对员工主张有异议，在仲裁时可提供证据反驳，比如证明员工不符合录用条件。用人单位得遵守劳动法律法规，及时和劳动者签书面合同，避免法律风险。

案情回顾:

小许到某单位实习10天，单位未与他签订书面劳动合同。实习结束后，单位拒绝支付小许这10天的劳动报酬。小许认为自己付出了劳动，单位理应支付报酬，于是准备申请劳动仲裁维护自己权益。而单位则觉得小许不符合录用条件，不应支付报酬，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小许作为员工，虽实习10天未签合同，仍可收集考勤记录、工作成果、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，要求用人单位支付劳动报酬，若权益受损还可主张赔偿。
2、用人单位收到劳动仲裁通知后，应核查小许证据的真实性。若确实未签合同，应认识到自身法律责任，与小许协商支付劳动报酬，以避免仲裁成本。若对小许主张有异议，可在仲裁中举证反驳，如证明小许不符合录用条件，但需遵守劳动法律法规，及时与劳动者签合同以避免风险。