公司因业务辞退员工赔偿方式是什么

公司因业务辞退员工，赔偿情况分两种。
一种是合法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，属于无过失性辞退的，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，按员工在本单位工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
另一种是违法辞退。也就是辞退不符合法律规定的条件和程序。要是员工要求继续履行合同，公司就得继续履行；若员工不要求或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
实际中，若公司和员工就赔偿谈不拢，员工有解决办法。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小许所在公司因业务调整需辞退部分员工，小许也在其中。公司认为属于合法辞退，仅提前一周口头通知小许，且只愿支付半个月工资作为补偿。小许认为公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、若公司属于合法的无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资，同时按小许工作年限支付经济补偿。本案中公司提前一周口头通知且补偿不合理，不符合合法辞退程序。
2、若公司违法辞退，小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。