员工离职后绩效奖金发不发放

员工离职后绩效奖金发不发，得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里明确规定了，离职员工又符合绩效奖金发放条件，那公司就得按约定或规定发。就像合同写了按员工年度绩效评定结果发奖金，员工离职前已经完成评定，也符合发放标准，公司就得支付。
要是没有明确规定，就得看绩效奖金的性质和计算方式。如果绩效奖金是根据员工在职时的工作成果来的，而且成果已经完成，还能明确计量，从公平角度讲，员工应该拿到相应奖金。比如员工完成一个项目后离职，项目已经有收益了，就该按比例拿这个项目的绩效奖金。
但要是绩效奖金得综合公司整体业绩、员工未来表现等因素确定，离职员工不满足这些条件，公司可能就不发了。比如奖金和公司年终整体盈利挂钩，员工中途离职，公司可以不发。
要是公司拒绝发放绩效奖金，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职后发现公司未发放绩效奖金。小朱认为自己在职期间完成了项目且有收益，按公平原则应获得相应奖金。但公司称绩效奖金与年终整体盈利挂钩，小朱中途离职不满足发放条件，双方就此产生争议，小朱先与公司协商无果。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定，离职员工符合绩效奖金发放条件，公司应按约定发放。本案中若有此类规定且小朱符合标准，公司需支付。
2、若没有明确规定，绩效奖金基于在职工作成果且已完成并能计量，员工应获相应奖金。小朱完成项目且有收益，从公平角度应按比例获得。
3、若绩效奖金需综合公司整体业绩、员工未来表现等因素确定，离职员工不再满足条件，公司可能不发。本案中公司以与年终整体盈利挂钩拒绝发放有一定依据。
4、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。