劳动合同期满是否能直接终止

劳动合同期满，一般能直接终止，不过有例外。按《中华人民共和国劳动合同法》，期满时劳动合同就终止。但有这些情况，即便期满，单位也不能直接终止，要延续到相应情形消失：
一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；
二是在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；
三是患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；
四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；
五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
六是法律、行政法规规定的其他情形。
要是在该续延的情形下单位直接终止合同，可能构成违法终止。这时劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法终止合同的赔偿金。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司打算直接终止合同。但小许处于孕期，属于女职工在孕期这一特殊情形。公司认为合同到期就应终止，而小许则主张根据法律规定，合同应延续至孕期等相应情形消失时终止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满一般可直接终止，但存在特殊情形，小许处于孕期，用人单位不能直接终止合同，应延续至相应情形消失时。
2、若公司在这种应当续延的情形下直接终止劳动合同，构成违法终止。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。