签劳动合同后还能不能签补充协议

签了劳动合同之后还能签补充协议。补充协议是对原劳动合同的补充或变更，只要符合法律规定，就和原合同一样具有法律效力。
依据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能变更合同。在劳动合同里，用人单位和劳动者协商一致，就可以变更合同约定的内容，补充协议就是常见的变更形式。
补充协议适用的情形有很多。在劳动合同履行时，要是出现新情况，或者原合同有些条款需要细化、调整，双方可以通过补充协议明确权利义务，比如调整工作岗位、薪资待遇、工作地点等。
签订补充协议要遵循一些原则。一是平等自愿、协商一致，任何一方都不能把自己的意志强加给对方。二是内容不能违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体和他人的合法权益。要是补充协议有违法内容，那这部分就是无效的。
补充协议要采用书面形式，双方签字或盖章后生效，而且双方要各执一份，这样才能保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，公司因业务调整，欲变更小朱的工作岗位和薪资待遇。公司提出与小朱签订补充协议来明确新的权利义务，小朱认为公司提出的薪资调整过低，不同意签订。公司则称这是工作需要，要求小朱必须签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致可以变更合同。在劳动合同中，用人单位与劳动者协商一致能变更约定内容，补充协议是常见变更形式。但本案中公司未与小朱协商一致，不能强制其签订。
2、签订补充协议需遵循平等自愿、协商一致原则，公司将自己意志强加给小朱的做法违反此原则。同时补充协议内容不得违法，若公司提出的不合理要求损害小朱权益，该补充协议部分无效。并且补充协议应书面形式，双方签字或盖章生效并各执一份。