实习生遇劳动局责令付薪却不付怎么办

实习生遇到劳动局责令支付工资但用人单位不付的情况，可按这些步骤维权。
先确认责令支付文书的效力。实习生得确保劳动局已依法作出责令支付工资的行政处理决定，并且这个决定已经生效。
接着，看情况申请行政复议或行政诉讼。要是用人单位对责令支付决定有异议，申请了行政复议或者提起行政诉讼，实习生能作为第三人参与其中，以此维护自己的权益。
然后，申请强制执行。如果用人单位既不履行支付义务，也不在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，实习生可以根据《行政强制法》的规定，在期限届满之日起三个月内，向法院申请强制执行该行政处理决定。
最后，追究法律责任。除了申请强制执行，按照《劳动合同法》，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
在维权时，实习生要注意收集和保存与工作及工资相关的证据，像实习协议、考勤记录、工资条等，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名实习生，在实习结束后，用人单位未支付其工资。劳动局依法作出责令支付工资的行政处理决定，但用人单位拒不支付。用人单位对该决定有异议，申请了行政复议，小许作为第三人参与其中。行政复议维持原决定后，用人单位仍不履行支付义务，且未在规定时间内提起行政诉讼。

案情分析:

1、小许维权首先要确认责令支付文书的效力，保证劳动局的行政处理决定已生效，这是维权的基础。
2、因用人单位申请行政复议，小许作为第三人参与，可维护自身权益。
3、用人单位既不履行支付义务，又未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，小许可依据《行政强制法》在期限届满之日起三个月内向法院申请强制执行。
4、依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许在维权中要注意收集保存实习协议、考勤记录、工资条等证据。