工伤期间社保费用该由谁负担

工伤期间社保费用谁来负担，得分不同情况。
在劳动关系存续时，按照《社会保险法》，社保费由用人单位和职工共同缴纳。养老保险、医疗保险、失业保险由单位和职工按比例分担，工伤保险和生育保险只需用人单位缴纳，职工不用缴。所以，只要劳动关系没解除，就算职工工伤，用人单位仍要按规定给职工缴社保，职工个人承担的部分，一般由单位从工资里代扣。
要是职工因工伤停工留薪，在这个期间，工资福利不变，单位按月支付。社保费用缴纳不受影响，单位正常缴单位部分，代扣职工个人部分。
如果工伤职工和用人单位解除劳动关系，领了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，社保关系就中断了。之后的社保费用得职工自己承担，职工可以按灵活就业人员身份参保。
建议用人单位严格按规定为工伤职工缴纳社保，保障职工权益。职工要了解自己在不同阶段的社保权益和义务，遇到问题及时和单位沟通，必要时可寻求法律帮助。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。在工伤期间，小许认为自己受伤无法工作，单位应承担全部社保费用。而单位则认为，根据规定，即便小许工伤，只要劳动关系存续，单位只需缴纳单位部分，个人部分仍需小许承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，在劳动关系存续期间，用人单位和职工应共同缴纳社会保险费。像养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工按比例承担，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。所以只要小许与单位劳动关系未解除，单位按规定缴纳单位部分，小许需承担个人缴费部分，通常由单位从其工资中代扣代缴。
2、若小许处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位按月支付，社保费用缴纳不受影响，单位正常缴纳单位部分，代扣小许个人部分。若小许与单位解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，社保关系中断，之后社保费用需小许自行承担，可按灵活就业人员身份参保。