试用期被裁员有没有相应的赔偿金

试用期被裁员有无赔偿金，得分情况。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同且不用支付赔偿金。像试用期内劳动者没达到岗位业绩指标，或者违反单位规章制度，用人单位有充分证据，这种情况下解除劳动合同是合法的。
然而，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就裁员，那属于违法解除劳动合同。按法律，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
试用期被裁员，劳动者得先确定单位裁员理由是否合理合法。觉得单位违法解除，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在试用期被公司裁员。公司称小许未达到岗位业绩指标，不符合录用条件，因此解除劳动合同且不支付赔偿金。但小许认为自己工作表现良好，公司并无充分证据证明其不符合录用条件，属于违法解除，要求公司支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付赔偿金。若本案中公司有充分证据证明小许未达到岗位业绩指标，其解除劳动合同合法。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件而裁员，则属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因其在单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。