劳动者工资被拖欠多久能提被迫离职申请

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。虽然法律没明确工资拖欠多久劳动者能提出被迫离职申请，但司法实践里，若用人单位无正当理由超一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有权提出被迫离职申请。
一个工资支付周期指用人单位按劳动合同约定或法律规定支付工资的时间间隔，常见的月工资制，一个月就是一个工资支付周期。要是用人单位超一个月没支付工资，还没有合理的延迟支付理由，劳动者以拖欠工资为由提出被迫离职，能要求用人单位支付经济补偿。
劳动者提出被迫离职时，得向用人单位发书面通知，明确指出用人单位拖欠工资的情况，还得表明因该原因解除劳动合同。并且，要保留好相关证据，像工资条、银行流水、劳动合同、通知函等，这些证据在后续维权时用得上。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司实行月工资制。然而，到了正常发放工资的时间，公司却未支付小许工资，且超过一个月仍未发放，也没有给出合理的延迟支付理由。小许决定以公司拖欠工资为由提出被迫离职，但公司认为小许离职不符合规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司超过一个月无正当理由未支付小许工资，小许有权提出被迫离职申请。
2、小许提出被迫离职时，应向公司发出书面通知，明确指出公司拖欠工资情况并表明因该原因解除劳动合同，同时要保留好工资条、银行流水、劳动合同、通知函等相关证据，以便后续维权使用。在此情况下，小许还可要求公司支付经济补偿。