劳动合同期满不续签未辞退员工怎么处理

劳动合同期满，用人单位不续签又不辞退员工，有这些处理办法。
要是合同到期，单位不想续签却没终止劳动关系，还继续让员工工作，从期满第二天起，单位得每月给劳动者双倍工资。劳动者能要求单位支付这笔赔偿，要是协商不成，可去劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
劳动者方面，如果想继续在单位干，可和单位协商续签合同，把新的工作岗位、工资待遇等事项确定下来。要是不想干了，提前通知单位终止劳动关系，还能要求单位按工作年限给经济补偿。补偿标准是，在本单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是双方在这些问题上有争议，能通过劳动仲裁解决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满，公司既不续签合同，也未辞退小朱，而是让其继续工作。小朱希望公司续签合同并明确新的工作岗位和工资待遇，但公司未给予回应。小朱要求公司支付期满后未续签合同期间的二倍工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满用人单位不续签却继续用工，从期满次日起需向劳动者每月支付二倍工资。小朱有权要求公司支付该赔偿。
2、若小朱想继续工作，可与公司协商续签劳动合同；若不想继续工作，提前通知公司终止劳动关系，公司应按其工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、双方就上述问题产生争议，可先通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。