单位不服劳动仲裁裁决该如何处理

单位不服劳动仲裁裁决，处理方式取决于裁决类型，劳动仲裁裁决分终局和非终局两种。
要是终局裁决，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位有证据证明仲裁裁决有这些情况，像适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员索贿受贿等，能在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
如果是非终局裁决，单位不服的话，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉；要是期满没起诉，裁决书就生效了。
处理时，单位得收集好充分证据，来支撑自己的诉求。并且，要严格遵守法律规定的时间限制。要是逾期没采取相应措施，可能会丧失权利。

案情回顾:

小许所在单位与小许因劳动纠纷进行劳动仲裁，仲裁结果出炉。单位认为仲裁裁决不合理，但不清楚该如何处理。此次仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，单位不知针对不同类型裁决应采取何种措施，且担心错过处理时间丧失权利。

案情分析:

1、若为终局裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、若为非终局裁决，单位不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。单位在处理时要收集充分证据支持诉求，严格遵守法律规定的时间限制，否则可能丧失权利。