在公司工作八年自动离职是否有补偿

通常，员工自动离职是拿不到经济补偿的，但也有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等，劳动者以这些理由解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。比如工作八年，就能获得八个月工资的经济补偿。
要是用人单位不存在上面说的那些过错，员工自动离职，一般就没法拿到经济补偿。
所以，判断自动离职有没有补偿，重点看离职原因。要是因为用人单位有过错才离职，就可以主张经济补偿；要是是个人原因自动离职，通常就没有补偿。

案情回顾:

小胡是某公司员工，工作八年。近期小胡自动离职并要求公司给予经济补偿。公司认为小胡自动离职不应有补偿，而小胡称公司未依法为其缴纳社会保险费，自己是因此离职，应获得经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小胡称公司未依法为其缴纳社会保险费，若情况属实，其离职符合可获补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小胡工作八年，若能证明是因公司过错离职，可获得八个月工资的经济补偿。若公司不存在过错，小胡自动离职通常无法获得经济补偿。