十年以上工龄赔偿标准是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，十年以上工龄员工赔偿分不同情形。
用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作整十年的员工，赔偿金是二十个月工资；超过十年，超出部分按此规则计算。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位依据法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，要支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，十年以上工龄员工至少能获十个月工资补偿。
劳动合同期满时，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿；用人单位不续订，要按上述经济补偿标准支付补偿。
员工遇到相关情况，要保留好劳动合同、工资条等证据。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年。一天，单位在没有合理合法理由的情况下，突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，应给予相应赔偿；而单位则认为解除行为合理，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则是24个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位依据法定情形解除劳动合同才需支付经济补偿，本案中单位无合理合法理由解除，不属于法定情形。若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意才无需补偿，本案也不涉及此情况。所以单位应按违法解除支付小朱赔偿金。