试用期期间是否可做岗位调整

试用期内岗位可以调整，但要遵循法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里约定的内容。岗位是劳动合同的重要部分，所以调整岗位原则上得双方协商一致。
试用期里，要是用人单位能证明调岗是出于生产经营需要，调整具有合理性，没有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件也没有不利于劳动者的变更，就算没和劳动者协商一致，调岗也可能被认定合法。举个例子，单位业务方向变了，原岗位不需要了，把员工调到相近且合适的岗位。
要是用人单位随意调岗，或者调岗对劳动者明显不利，劳动者有权利拒绝。要是用人单位因为劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。
所以，试用期岗位调整要合法合理，这样才能保障双方权益。

案情回顾:

小许在试用期内，公司以业务方向改变为由，将其从原岗位调整至新岗位。小许认为新岗位与原岗位工作内容差异大，且薪资有所降低，属于对自己明显不利的调岗，因此拒绝了公司的调岗要求。公司随后以小许不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小许认为公司属于违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，岗位调整属于此范畴，原则上应双方协商一致。
2、在试用期，若公司能证明调岗基于生产经营需要，且合理、无侮辱惩罚性、劳动条件无不利变更，即便未协商一致也可能合法。但本案中公司调岗使小许薪资降低，对其明显不利，小许有权拒绝。
3、公司因小许拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，小许可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。