工厂工作五天后不干，是否会发放工资

在工厂工作五天后离职，工厂是要发放工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。不管工作时间长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就得按约定工资标准和实际工作天数支付工资。
要是用人单位拒绝支付这五天工资，劳动者有办法维护权益。可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商时要保留好相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。
如果协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理，责令其支付工资。
另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资支付争议。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了五天后决定不再继续工作。然而，工厂以小朱工作时间过短为由，拒绝向其发放这五天的工资。小朱认为自己付出了劳动，工厂理应支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的义务。小朱提供了五天正常劳动，工厂应按约定工资标准和实际工作天数支付工资，工厂拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小朱可先与工厂协商，协商时保留工作证、考勤记录、聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令工厂支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决工资支付争议，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。