员工在上班时乱跑要受到什么处罚

员工上班时乱跑是否受处罚以及受何种处罚，要结合具体情况判断。
从法律上讲，如果员工乱跑违反了用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以依规处罚。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能通过民主程序制定合理合法的规章制度，员工需要遵守。要是规章制度明确规定上班乱跑是违纪行为，还设定了警告、罚款、记过等相应处罚，用人单位就能据此执行。
但用人单位的处罚要合理合法，罚款数额要在合理范围，不能滥用权力过度处罚。要是处罚严重不合理，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。
如果员工乱跑导致他人受伤或财产损失，可能要承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
要是员工乱跑情节严重，严重影响单位生产经营秩序，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形的，单位有权解除劳动合同。

案情回顾:

小朱是某公司员工，上班期间在工作区域内乱跑。公司以小朱违反其依法制定的规章制度为由，决定对小朱进行罚款处罚。小朱认为公司罚款数额过高，属于过度处罚，双方就此产生争议。此外，小朱乱跑还不小心撞到了同事小胡，导致小胡受伤。

案情分析:

1、从法律规定来看，若公司的规章制度是通过民主程序制定且合理合法，明确规定上班乱跑属违纪行为并设定了处罚，公司有权对小朱进行处罚。但公司的罚款数额需在合理范围，若严重不合理，小朱可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。
2、小朱乱跑导致小胡受伤，根据《中华人民共和国民法典》，小朱因过错侵害了小胡的民事权益造成损害，应当承担侵权责任，需对小胡进行民事赔偿。
3、若小朱乱跑情节严重，严重影响单位生产经营秩序，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形的，公司有权解除与小朱的劳动合同。