公司干半月遭辞退是否有赔偿

公司在员工工作半月后辞退员工，赔偿情况分三种。
一是公司因员工过错辞退，无需赔偿。像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这都属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司这样辞退员工不用给赔偿。
二是公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。这时劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。员工工作半月，公司应支付一个月工资的赔偿金。
三是公司基于无过失性辞退情形辞退员工。比如劳动者不能胜任工作，公司提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付员工半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小胡入职一家公司工作半月后被辞退，公司与小胡就辞退是否应给予赔偿产生争议。小胡认为公司无正当理由辞退，应给予赔偿；公司则称小胡严重违反规章制度，无需赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同。小胡可要求继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿金。
3、若公司基于无过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资后解除劳动合同，需向小胡支付半个月工资的经济补偿。