签订合同后辞职需不需要违约金

签订合同后辞职是否要付违约金，得看具体情况。
正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同，一般不用付违约金。
但有两种特殊情况，劳动者可能要付违约金。一种是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种是单位和劳动者在合同里约定了竞业限制条款。劳动者在解除或终止合同后，违反竞业限制约定，就得按约定给单位支付违约金。
除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，签订合同后辞职，只要不属于这两种情况，劳动者就不用付违约金。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，单位却要求他支付违约金。小朱认为自己提前三十日以书面形式通知了单位，不应支付。单位则称曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期，小朱提前辞职违反约定，应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除劳动合同，一般无需支付违约金。但本案中单位为小朱提供专项培训并约定服务期，若小朱违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2、除用人单位提供专项培训约定服务期和约定竞业限制条款这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若小朱不属于这两种情形，无需支付违约金。