自己没签合同辞职，工资是怎么算的

没签书面劳动合同就辞职，工资这么算：
工资按双方约定标准和实际出勤天数算。要是没明确约定工资数额，就参照单位里相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
另外，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是从入职第二个月开始，劳动者能要双倍工资，最多能要十一个月。
要是单位拒绝支付工资，或者没给双倍工资差额，劳动者有这些维权办法：
可以先和单位协商解决。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱因个人原因决定辞职，在结算工资时，与公司就工资计算方式产生争议。公司认为应按每月固定金额结算，而小朱认为除正常工资外，还应根据法律规定支付入职第二个月起的双倍工资。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按照双方约定的标准和实际出勤天数计算，若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。小朱所在公司未与他签订书面合同，在工资数额约定不明时，需参照相关岗位报酬确定。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月，从入职第二个月起可主张七个月的双倍工资。若公司拒绝支付工资或双倍工资差额，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。