代通知金里面是否包含加班费

代通知金不包含加班费。代通知金是用人单位在特定情形下，没提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同，要额外支付的一个月工资。法律规定，这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算平均工资时，依据正常工作时间的工资来确定。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得报酬，有不确定性和额外性。它的发放取决于劳动者加班的具体情况，不是正常工作时间必然产生的收入。
所以，计算代通知金时，不应把加班费算进去，而要按劳动者正常工作时间的工资标准计算平均工资，以此确定代通知金数额。这样做既符合法律规定，也能合理体现代通知金的性质和作用，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
如果遇到代通知金计算问题，劳动者可先和用人单位沟通，要求按正常工作时间工资计算。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位也应依法计算代通知金，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未提前三十日书面通知便解除与小朱的劳动合同，需支付代通知金。小朱认为代通知金应包含自己的加班费，而公司认为代通知金计算应按正常工作时间工资，不应包含加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资，这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、计算平均工资时应按正常工作时间工资确定。加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动报酬，具有不确定性和额外性，并非正常工作时间必然产生的收入。所以在计算代通知金时，不应将加班费纳入，应按正常工作时间工资标准计算平均工资确定代通知金数额，这符合法律规定，也能保障双方合法权益。