老板辞退后又让我上班，可不可以告他

能不能告老板，得看具体情况。要是老板辞退员工的行为违法，之后又让员工回去上班，员工有不同的处理办法。
如果老板辞退员工时，没按《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定程序和条件来，就是违法解除劳动合同。像没提前通知、没有正当理由这些情况，员工可以要求老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。要是老板让员工再回去上班，员工不想干了，就可以拒绝，然后要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金；要是员工还想继续工作，那就可以答应，同时之前违法解除造成的工资等损失，也能要求赔偿。
但要是老板辞退员工有合理理由，比如员工严重违反公司规章制度，那辞退行为就是合法的。老板让员工再回去上班，是给员工机会，这种情况下员工起诉，很难得到法律支持。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，某天老板突然通知他被辞退。小朱认为老板辞退未提前通知且无正当理由属于违法，而老板觉得小朱工作中存在失误，辞退合理。之后老板又让小朱回来上班，小朱不知该继续工作还是要求赔偿，于是产生争议。

案情分析:

1、若老板辞退时未遵循法定程序和条件，如未提前通知、无正当理由等，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求老板支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱不想继续工作，可拒绝并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；若想继续工作，可同意，同时可主张之前违法解除造成的工资等损失赔偿。
2、若老板辞退有合理理由，如小朱严重违反公司规章制度等，其辞退行为合法，老板让小朱重新上班是给机会，此时小朱起诉很难得到法律支持。