本市厂搬迁不跟去，是否可得到赔偿

工厂搬迁，员工不跟随前往能否获赔偿，得看具体情况。
要是工厂搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且单位和员工协商变更合同内容没达成一致，单位就要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是工厂搬迁没实质影响合同履行，像搬迁距离近，对员工上下班没明显不便，或者单位安排班车、给交通补贴等解决了通勤问题，员工因自身原因不跟去新厂址，主动离职，一般就没赔偿。
员工可以先和工厂协商，弄清楚搬迁具体情况和对合同履行的影响。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年，工厂决定搬迁。部分员工认为新厂址距离远，通勤不便，不愿跟随前往。工厂认为搬迁距离不算远，且会安排班车，不影响劳动合同履行，员工不跟随属主动离职，不应获得赔偿。双方就员工不跟随前往能否获得赔偿产生争议，小朱等员工与工厂协商无果。

案情分析:

1、若工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且工厂与员工协商未就变更合同内容达成协议，工厂应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若搬迁未对合同履行造成实质影响，如距离近或工厂解决了通勤问题，员工因自身原因主动不跟随去新厂址工作，通常无法获得赔偿。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。