劳动仲裁遇伪证能否进行起诉

劳动仲裁遇到伪证，不一定要直接起诉，可按以下途径处理。
在劳动仲裁时，要是发现对方提交伪证，能向仲裁庭提异议，要求审查证据真实性。仲裁庭有核实证据的责任，若确定是伪证，不会把它作为定案依据。
要是伪证严重影响仲裁结果，当事人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书规定期限内，向法院起诉。诉讼阶段，法院会重新审查证据，发现是伪证也不会采信。
提供伪证可能涉嫌妨碍民事诉讼或刑事犯罪。诉讼中发现对方提供伪证，法院会根据情节轻重，对其罚款、拘留；构成犯罪，会依法追究刑事责任。当事人可向法院反映，由法院认定处理。
总之，劳动仲裁遇到伪证，可先在仲裁程序解决。若对仲裁结果不满意，再通过诉讼解决。同时，可追究伪证者法律责任。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁过程中，小胡为获取有利裁决，向仲裁庭提供了一份伪造的考勤记录作为证据。小朱发现后，认为该证据是伪证，向仲裁庭提出异议，要求审查证据真实性。仲裁结束后，小朱对仲裁结果不满，认为伪证影响了裁决。

案情分析:

1、在劳动仲裁程序中，小朱发现小胡提供伪证后向仲裁庭提出异议是正确的做法，仲裁庭有职责核实证据，若认定为伪证则不会将其作为定案依据。
2、小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼阶段法院会重新审查证据，若发现伪证同样不会采信。
3、小胡提供伪证的行为若严重，可能涉嫌妨碍民事诉讼或刑事犯罪，小朱可向法院反映情况，由法院根据情节轻重对小胡予以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。