未签劳动协议，双倍工资有无绩效工资

未签劳动协议时，双倍工资包含绩效工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这里说的“工资”是广义的，指劳动者正常劳动时，用人单位应给的全部劳动报酬。
绩效工资是劳动报酬的一部分，它是根据劳动者工作业绩和表现给的奖励性收入，和工作成果直接相关。所以，算未签劳动协议双倍工资时，员工绩效工资要算进去。
但在实际中，要根据绩效工资具体构成和发放方式来确定计算基数。要是绩效工资比较固定，每月按一定标准发，算双倍工资时就要一起算。要是绩效工资波动大，就得结合用人单位绩效考核制度、工资支付记录等，合理确定它在双倍工资计算里的数额。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱每月除固定工资外，还有绩效工资。工作几个月后，小朱以公司未签劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。公司认为双倍工资仅指固定工资，不应包含绩效工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这里的“工资”作广义理解，指劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付的全部劳动报酬。
2、绩效工资属于劳动报酬一部分，与劳动者工作成果直接相关，所以计算未签劳动协议双倍工资时应包含绩效工资。实践中，若绩效工资相对固定，计算双倍工资时应一并计算；若绩效工资波动大，需结合用人单位绩效考核制度、工资支付记录等合理确定其在双倍工资计算中的数额。