对于全日制员工上班做同业兼职怎样处理

处理全日制员工上班做同业兼职，要依据劳动合同和相关法律法规。
要是用人单位在劳动合同、规章制度里明确禁止员工从事同业兼职，员工违反规定的话，用人单位能依据违约条款追究其违约责任。像要求员工承担违约金，以此补偿兼职可能给单位带来的损失。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。如果员工的同业兼职使本职工作效率降低、质量变差，影响单位正常业务开展，就属于对完成本单位工作任务造成严重影响。这时，用人单位可收集工作成果数据、客户反馈等相关证据，证明兼职造成的不良影响，然后解除劳动合同。
就算兼职没对本职工作造成严重影响，用人单位要求员工停止兼职，员工拒绝改正的，用人单位也有权解除劳动合同。
用人单位发现员工同业兼职，要先查看合同和制度规定，收集兼职影响工作的证据，按合法程序处理，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司全日制员工，在未告知公司的情况下，从事了同业兼职工作。公司在劳动合同和规章制度中明确禁止员工从事同业兼职。小许的兼职行为导致其本职工作效率下降、质量降低，影响了公司正常业务开展。公司发现后，要求小许停止兼职，小许拒绝改正。

案情分析:

1、依据劳动合同和相关法律法规，公司在劳动合同和规章制度中明确禁止员工从事同业兼职，小许违反此规定，公司可依据违约条款追究其违约责任，比如要求小许承担违约金，以补偿因兼职可能给公司造成的损失。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许的同业兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司可收集工作成果数据、客户反馈等证据，证明兼职造成的不良影响，进而按合法程序解除与小许的劳动合同，维护自身合法权益。