双重劳动关系出现了要怎样处理

双重劳动关系是指劳动者同时和两个或以上用人单位建立劳动关系。处理这类问题要根据不同情形来定。
要是后一劳动关系对前一劳动关系产生严重影响，或者前一用人单位提出要求后，劳动者拒不改正，前一用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果两个劳动关系都合法，且互不影响，劳动者工作中受伤，各用人单位要按照工伤保险相关规定分别承担责任。要是责任主体不明确，可能要通过劳动仲裁或法院诉讼来确定。
要是因双重劳动关系引发劳动报酬、工作时间等争议，劳动者和用人单位可先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
处理双重劳动关系时，用人单位和劳动者都要遵守法律法规，保障各方合法权益。

案情回顾:

小朱同时与两家用人单位建立劳动关系。前一用人单位发现后，认为小朱的后一劳动关系对本职工作造成严重影响，要求其改正，但小朱拒不改正。此外，小朱在工作中受伤，两家用人单位就工伤保险责任承担问题产生争议，同时在劳动报酬和工作时间方面也与用人单位出现分歧。

案情分析:

1、前一用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿，因为后一劳动关系对前一劳动关系造成严重影响，经提出后小朱拒不改正。
2、若两个劳动关系均合法且未互相影响，小朱工作中受伤，各用人单位应按工伤保险相关规定分别承担责任，无法明确责任主体时，需通过劳动仲裁或法院诉讼确定。
3、因双重劳动关系引发劳动报酬、工作时间等争议，小朱与用人单位可先协商，协商不成，小朱可申请调解，调解不成或不愿调解，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。