企业轮岗是否得遵循双方的意愿

企业轮岗是否遵循双方意愿，需根据具体情况判断。
劳动合同是明确企业和劳动者权利义务的依据。若合同中约定企业有权根据经营需要调岗，且轮岗合理，企业可按约定执行，无需劳动者同意。合理的轮岗不具侮辱性和惩罚性，新岗位与原岗位有关联，薪资待遇等基本劳动条件不降低。
若合同未约定企业有调岗权，或轮岗明显不合理，如大幅降薪、调到不相关且条件差的岗位，轮岗就需遵循双方意愿。这属于对劳动合同的重大变更，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更合同内容，且要采用书面形式。
若企业未经劳动者同意擅自进行不合理轮岗，劳动者有权拒绝。若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求企业支付赔偿金。
所以，企业轮岗是否遵循双方意愿，关键在于劳动合同约定和轮岗是否合理。劳动者遇到不合理轮岗，要学会用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小胡与某企业签订劳动合同，企业因经营需要欲对小胡进行轮岗。企业认为劳动合同中有约定其有权根据经营需要进行岗位调整，且此次轮岗合理，无需小胡同意。但小胡觉得新岗位与原岗位毫无关联，且薪资大幅降低，认为轮岗不合理，要求企业遵循双方意愿再做决定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定企业有权依经营需要合理调整岗位，且此次轮岗符合合理范围（无侮辱性、惩罚性，岗位有关联，薪资等劳动条件未降低），企业可按约定执行，不一定需小胡同意。
2、若劳动合同未约定企业岗位调整权，或此次轮岗明显不合理（如大幅降薪、调至不相关且条件差的岗位），则属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致并书面变更。企业擅自不合理轮岗，小胡有权拒绝，若企业因此解除合同，可能构成违法解除，小胡可要求支付赔偿金。