劳动仲裁时工资没发全应怎样处理

劳动仲裁时遇到工资没发全，可这么处理：
先收集证据。证据很重要，能证明劳动关系和工资没发全。像劳动合同，明确了双方权利义务和工资标准；工资条能直接看出应发和实发工资；银行工资流水是工资发放的客观记录；考勤记录和工作时间有关，影响工资计算；工作证、考勤卡也能证明劳动关系。
接着明确仲裁请求。在仲裁申请里，要清楚写出让用人单位支付没发全的工资数额，还能按法律规定要相应经济补偿。一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
然后参加仲裁庭审。庭审时，根据收集的证据，把用人单位没发全工资的事实和理由讲清楚。认真听用人单位答辩，反驳不合理观点。
最后，如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的规定期限内，可向法院起诉。另外，仲裁时也能和用人单位调解，这样能更快解决纠纷拿到工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，发现工资未发全。小朱认为公司应按照劳动合同约定支付足额工资，而公司则称因小朱工作表现不佳，所以扣除了部分工资。双方协商无果后，小朱决定申请劳动仲裁，希望公司支付未足额发放的工资及相应经济补偿。

案情分析:

1、小朱为证明劳动关系和工资未足额发放的事实，可收集劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等证据。这些证据能帮助他在仲裁中明确用人单位的责任。
2、小朱在仲裁申请中，需清晰列出要求用人单位支付未足额发放的工资数额，并依据法律规定主张相应的经济补偿，经济补偿标准通常按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、庭审时，小朱要依据收集的证据，清晰阐述用人单位未足额发放工资的事实和理由，并反驳用人单位不合理的观点。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，仲裁过程中也可尝试与用人单位调解，以快速解决纠纷获得工资。