离职但没解除劳动关系要怎么处理

离职但未解除劳动关系，有以下处理方式：
企业要及时和已离职员工沟通，了解离职原因。要是员工擅自离职，企业可按规章制度，书面通知员工在规定时间回岗办离职手续。若员工没在规定时间办理，企业按旷工处理，解除劳动关系，书面送达解除通知并保留证据。
如果是企业原因导致员工离职，像企业没及时足额支付劳动报酬，或没依法给员工缴纳社保费等，员工能依法单方面解除劳动关系，还可要求企业支付经济补偿。员工得保留好工资条、考勤记录等证据维护自身权益。
要是双方协商一致离职，得及时签解除劳动关系协议书，明确工资结算、经济补偿等双方权利义务。
双方若就解除劳动关系有争议，可先协商解决。协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某企业员工，突然离职未办理手续。企业联系小许，得知他因企业未及时足额支付劳动报酬而离职，小许要求企业支付经济补偿。企业认为小许擅自离职，应按旷工处理，双方就解除劳动关系及经济补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小许确因企业未及时足额支付劳动报酬离职，依据法律他可依法单方面解除劳动关系并要求经济补偿，小许需保留好工资条等相关证据以维护自身权益。
2、若企业能证明小许擅自离职，可依据规章制度书面通知其回岗办理离职手续，若小许未在规定时间办理，企业可按旷工处理并解除劳动关系，同时需保留相关证据。
3、双方就解除劳动关系存在争议，可先协商；协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。