工厂倒闭工人会得到多少赔偿款

工厂倒闭时，工人能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿按工人在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给工人。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工人月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，有工人在工厂工作3年零4个月，月平均工资5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，即17500元。要是有工人工作了14年，月平均工资8000元，可当地上年度职工月平均工资三倍是6000元，那他能拿到的经济补偿就是12乘以6000，即72000元。
如果遇到工厂倒闭，工人要及时收集自己的工作年限、工资收入等相关证据，和工厂协商经济补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作多年，工厂因经营不善倒闭。小许工作了14年，月平均工资8000元，而当地上年度职工月平均工资三倍为6000元。工厂认为应按当地上年度职工月平均工资三倍补偿且年限最高12年，小许则觉得应按自己的月平均工资8000元补偿14年，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本案中，小许月工资8000元高于当地上年度职工月平均工资三倍6000元，所以工厂应按6000元的标准支付经济补偿，且支付年限最高为12年，即小许可获得的经济补偿为12×6000=72000元，工厂的主张合理。