外包辞退后，赔偿标准究竟是怎样

外包员工被辞退，赔偿标准得看具体情况。
如果外包员工和外包公司签了劳动合同，和用工单位没有直接劳动关系。要是外包公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，外包公司解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。
要是用工单位把外包员工退回外包公司，外包公司要另外给员工安排工作。要是因为客观情况，外包公司和员工解除合同，就得支付经济补偿。

案情回顾:

小许是一名外包员工，与外包公司签订了劳动合同。用工单位以小许工作不认真为由将其退回外包公司。外包公司随后决定辞退小许。小许认为自己工作并无严重问题，外包公司辞退属于违法解除，要求按经济补偿标准的二倍赔偿；而外包公司则称小许存在失职情况，解除合同无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么外包公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若外包公司无法证明小许存在过错情形，其辞退行为属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若因客观情况导致外包公司与小许解除合同，外包公司需支付经济补偿。