员工提前离职，单位能否扣其工资

单位通常不能随意扣提前离职员工的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知，也可解除。只要员工按法定程序提前告知单位，单位就得足额支付工资。
要是员工没按法定程序离职，违反了劳动合同约定或者给单位造成损失，单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣除，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
另外，若劳动合同里有提前离职违约金的合法约定，员工可能要按约定支付违约金，不过这和扣工资不是一回事。总之，单位扣工资要有合法依据，不能毫无理由地随意扣。
如果单位违法扣工资，员工可以和单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，试用期过后不久，小朱因个人原因想要提前离职。他没有提前三十日以书面形式通知单位，仅口头告知后便不再上班。单位以小朱未按法定程序离职为由，扣除了他当月工资的50%。小朱认为单位扣除工资比例过高，与单位协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱未按此程序离职，违反了规定。
2、单位虽可要求小朱赔偿经济损失并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。该单位扣除50%工资明显超出法定范围，属于违法扣工资。
3、小朱可通过与单位再次协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。