劳动仲裁申请时能获N+1赔偿不

劳动仲裁申请中能否拿到N+1赔偿，得看具体情况。这里的N是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。+1则是通知金，也就是用人单位额外给劳动者一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在几种情况下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人的，要支付N+1赔偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；还有订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要是用人单位违法解除劳动合同，一般给的是2N赔偿，不是N+1。要是单位提前三十日书面通知了，那就只需支付N赔偿。所以申请劳动仲裁时，得搞清楚单位解除劳动合同的情形，看是不是符合支付N+1赔偿的法定条件。同时，要准备好相关证据，这样能提高主张赔偿成功的几率。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期公司以小许不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知小许。小许认为公司应支付N+1赔偿，而公司则觉得小许虽不能胜任工作，但无需支付N+1，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付N+1赔偿。本案中公司以小许不能胜任工作解除合同且未提前书面通知，符合支付N+1赔偿的法定情形。
2、若用人单位违法解除劳动合同通常支付2N赔偿，提前三十日书面通知仅需支付N赔偿，本案不属于这些情况。小许申请劳动仲裁时，应明确单位解除劳动合同情形符合支付N+1赔偿条件，并准备好相应证据，以增加主张赔偿的成功率。