公司在哪些情形下需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在这些情形下要支付经济补偿金。
劳动者被迫解除劳动合同，公司得支付经济补偿。要是公司没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就可以解除合同，公司就得给钱。
公司提出和劳动者协商一致解除劳动合同，也应支付经济补偿。
非过失性辞退时，公司同样要支付。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，公司和劳动者协商也没达成变更协议。
公司进行经济性裁员，要支付经济补偿。像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等原因裁减人员。
劳动合同期满终止，除公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，公司要支付经济补偿。
还有，公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，公司也应支付经济补偿。遇到这些情况，劳动者可与公司协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司一直未依法为小许缴纳社会保险费，小许多次与公司沟通，公司仍未解决。小许无奈之下被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以各种理由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿。本案中小许因公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同，符合该情形，公司应支付经济补偿金。
2、公司拒绝支付经济补偿金的行为违反了法律规定，小许有权通过合法途径维护自身权益，要求公司依法支付相应的经济补偿。