加班工资计算时要算绩效工资吗

加班工资计算是否包含绩效工资，要分不同情况。
要是绩效工资是依据劳动者正常工作时间的劳动成果算出来的，并且属于正常劳动报酬的一部分，那计算加班工资时，就得把它算进计算基数里。因为加班工资计算基数一般是劳动者正常工资收入，这里面既包括固定基本工资，也有和工作绩效相关且相对稳定的绩效工资。
然而，要是绩效工资不确定，是根据劳动者特定时间段的额外工作成果、业绩考核等因素发放的，不是基于正常工作时间的劳动付出，那计算加班工资时，通常就不把它算进计算基数。
在实际中，如果劳动合同对加班工资计算基数有明确约定，而且这个约定不违反法律规定，那就按约定来执行。要是没有约定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但不能低于当地最低工资标准。
所以，加班工资计算是否包含绩效工资不能简单下结论，要结合绩效工资性质、劳动合同约定以及相关法律规定综合判断。大家遇到这类问题，要仔细查看合同约定，对照法律规定来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，在工作期间常有加班情况。小朱认为自己的绩效工资是正常劳动报酬一部分，加班工资计算应包含绩效工资。但公司觉得绩效工资是根据额外工作成果发放，具有不确定性，计算加班工资时不应包含。双方就加班工资计算是否包含绩效工资产生争议，且劳动合同未对加班工资计算基数作出明确约定。

案情分析:

1、若绩效工资基于正常工作时间劳动成果，属于正常劳动报酬一部分，应纳入加班工资计算基数；若绩效工资具有不确定性，基于额外工作成果发放，则通常不纳入。本案中需判断小朱绩效工资性质来确定是否纳入。
2、因劳动合同未对加班工资计算基数明确约定，应按照小朱正常出勤月工资的70%确定加班工资计算基数，且不得低于当地最低工资标准。