员工实习10天未签合同，劳动仲裁怎么搞

员工实习10天没签合同申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。
先确认主体是否适格，要明确用人单位和劳动者的身份，看看双方是否具备劳动关系主体资格。要是实习属于勤工助学等特殊情况，可能不受劳动法律的调整。
然后收集证据，即便工作时间短，也要收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等，以此证明在该单位工作过以及工作时长。
还要准备仲裁申请书，在申请书中写明双方基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人，劳动者的姓名、性别、年龄、住址等；明确仲裁请求，比如支付实习期间工资、未签合同的双倍工资差额等；阐述事实和理由，说明入职时间、工作内容、未签合同的情况等。
接着向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。
仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实，配合仲裁员调查，出示证据支持自己的主张。
要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许到一家单位实习，工作10天后未签订合同。小许认为单位应支付实习工资及未签合同的双倍工资差额，与单位协商无果后，决定申请劳动仲裁。单位则称小许实习属于勤工助学，不受劳动法律调整，不应支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需确认主体适格，判断小许与单位是否符合劳动关系主体资格，若实习为勤工助学等特殊情况，可能不受劳动法律调整。
2、小许要收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以证明在该单位工作及工作时长。
3、准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
4、向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请及证据材料。
5、仲裁委受理后安排开庭，小许要按时参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。
6、若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向人民法院提起诉讼。