仲裁认定劳动关系要准备什么材料

申请仲裁认定劳动关系，要准备这些材料。
申请书得有劳动者和用人单位基本信息，明确仲裁请求，像确认劳动关系存续时间段，还要阐述事实和理由，说明双方怎么建立关系、工作内容等。
身份证明材料方面，劳动者要提供本人身份证原件及复印件证明身份，用人单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
证据材料是关键。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水清单，能显示用人单位给劳动者支付工资的情况；社保缴费记录也重要，证明用人单位给劳动者缴纳社保；工作证、服务证等能证明身份的证件，体现劳动者和用人单位的隶属关系；考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者出勤情况；其他劳动者的证言也可作佐证。
若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书，明确委托事项和权限。准备好这些材料，能在仲裁中更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱到仲裁机构申请认定与某单位存在劳动关系。单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱准备了申请书，写明自己和单位基本信息、请求确认劳动关系存续时段及双方建立关系过程、工作内容等。同时提供了本人身份证复印件，虽无劳动合同，但有银行工资流水清单、社保缴费记录、工作证以及同事小丽的证言。此外，小朱委托小胡代理仲裁并提交了授权委托书。

案情分析:

1、小朱准备的申请书包含了劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，符合申请仲裁认定劳动关系对申请书的要求。
2、小朱提供本人身份证复印件证明身份，同时银行工资流水清单、社保缴费记录、工作证及同事证言等证据，可从多方面证明其与单位存在劳动关系。
3、小朱委托小胡代理仲裁并提交授权委托书，完善了委托代理手续，有利于其在仲裁中更好地维护自身权益。