能不能让用工单位代位赔偿遣散费

劳务派遣关系里，存在用工单位代位赔偿遣散费的可能，不过要结合具体情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。一般而言，遣散费由劳务派遣单位支付。然而，要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，这时劳动者就能要求用工单位代位赔偿遣散费。
比如，用工单位违反法律规定或劳务派遣协议，导致被派遣劳动者被遣散，劳动者就有权要求用工单位担责。劳动者可先和用工单位、用人单位协商，提出代位赔偿遣散费的要求。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼时，劳动者得提供证据，证明用工单位的过错行为和自身权益受损有因果关系。
所以，让用工单位代位赔偿遣散费是有法律依据的，但要满足一定条件，重点在于用工单位有无过错，以及过错和损害结果有无关联。遇到这种情况，劳动者要积极维护自身权益，按法律程序解决问题。

案情回顾:

小许通过劳务派遣到小胡公司工作。后来小许被遣散，劳务派遣单位未支付遣散费。小许认为是小胡公司违反法律规定和劳务派遣协议导致自己被遣散，要求小胡公司代位赔偿遣散费。小胡公司则认为遣散费应由劳务派遣单位支付，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，一般遣散费由其支付。但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求用工单位代位赔偿。
2、本案中小许认为小胡公司违反规定致其被遣散，若能在劳动仲裁或诉讼中提供证据证明小胡公司的过错行为与自身权益受损存在因果关系，就有机会让小胡公司代位赔偿遣散费。