半年不发工资，用人单位该怎么处理

用人单位半年不发工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律。劳动者和用人单位分别有对应的处理方式。
劳动者维权途径如下：
可以和用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资并明确支付时间，尝试协商解决。
能向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位应这样处理：
及时支付拖欠工资，并按法律规定支付相应经济补偿。
反思自身财务管理和薪酬支付制度，制定整改措施，避免类似情况再次发生。
积极配合劳动行政部门的调查，如实提供相关资料。
用人单位半年不发工资侵害劳动者合法权益，要承担法律责任。劳动者可通过合法途径维权，用人单位依法处理能避免法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已半年未向他发放工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资并明确支付时间，但公司并未给出明确答复。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难，希望小朱再耐心等待。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位半年不发工资的行为违反法律规定。小朱作为劳动者，可通过多种途径维权。他已尝试协商解决，但未达成有效结果，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
2、用人单位应及时支付拖欠小朱的工资及相应经济补偿，制定整改措施避免类似情况再次发生，并积极配合劳动行政部门的调查。