员工离职赔偿谈不好要怎么解决

员工和用人单位谈不好离职赔偿，有这些解决途径。
可以先协商。双方再好好沟通，摆事实、讲道理，明确各自诉求和依据，看能不能达成一致。这种方式很温和，成本也低，还能维持双方良好关系。
要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。委员会会居中调解，促使双方达成调解协议，这个协议有一定约束力，能保障双方权益。
要是调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，证明自己的主张。仲裁庭会根据事实和法律裁决，仲裁裁决通常有法律效力。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。法院会审理案件，作出公正判决。
整个过程中，员工要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来支持自己的主张。还要遵守法律规定的程序和时效，这样才能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后离职，与公司就离职赔偿问题未能达成一致。双方先进行了协商，但因各自诉求差距较大，未能谈拢。之后小朱向劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未能成功。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、在员工与用人单位就离职赔偿产生纠纷时，协商是首选方式，它有助于保持双方良好关系且成本低，但本案中双方未能协商一致。
2、协商不成后申请调解，若调解达成协议，该协议有一定约束力，但本案调解失败。
3、调解不成可申请仲裁，仲裁需提交书面申请和相关证据，仲裁裁决通常具有法律效力，不过本案小朱对仲裁结果不服。
4、小朱在对仲裁结果不服时，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉，同时小朱在整个过程中应收集保存如劳动合同、工资条等证据以支持自身主张。