工作调动致被迫离职要怎么去赔偿

工作调动使员工被迫离职，员工能依法获相应赔偿。
用人单位单方面调动岗位，没和员工协商一致，这算变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是单位擅自调岗，员工有权拒绝。
员工因单位不合理调动被迫离职，可要求单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付经济补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、岗位调动通知等，用来证明劳动关系、工资水平和单位不合理调岗的事实。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。公司未与小朱协商，单方面将其工作岗位调动。小朱认为新岗位不合理，拒绝了调动，公司却以不服从安排为由，迫使小朱离职。小朱认为公司行为违法，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位单方面调动工作岗位，未与小朱协商一致，属于变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，小朱有权拒绝。
2、小朱因公司不合理调动被迫离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。