雇佣临时工出意外，责任要找包工头吗

雇佣临时工出意外，责任是否由包工头承担，要分情况判断。
要是包工头和临时工形成劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。如果包工头有过错，像没提供必要安全防护措施、指挥作业方式不对等，就得承担相应赔偿责任。
当包工头受雇于其他单位或个人，用自己的技能、设备和劳力完成工作，此时包工头和雇主可能是承揽关系。通常，承揽人完成工作时造成第三人损害或自己损害，定作人不承担侵权责任。不过，定作人对定作、指示或选任有过错，就要承担相应责任。要是包工头没过错，责任可能由雇主承担。
要是临时工受雇于建筑施工、矿山企业等用人单位，包工头又没相关资质，用人单位把工程发包给包工头，临时工工作时出意外，用人单位要承担工伤保险责任。
总之，雇佣临时工出意外，不能直接认定责任就归包工头，得结合具体法律关系和各方过错确定最终责任承担者。

案情回顾:

小何雇佣了临时工小朱进行建筑工程作业。作业过程中，小朱意外受伤。小何认为自己只是包工头，不应承担全部责任。小朱则要求小何承担赔偿责任。双方对责任承担产生争议，不清楚该由小何独自承担，还是另有他人负责。

案情分析:

1、若小何与小朱形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，需看双方过错。若小何存在未提供必要安全防护措施等过错，应承担相应赔偿责任。
2、若小何受雇于其他单位或个人，形成承揽关系，一般情况下，若小何无过错，责任可能由雇主承担，但雇主对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应责任。
3、若小朱受雇于建筑施工等用人单位，而小何无相关资质，用人单位将工程发包给小何，那么用人单位需承担工伤保险责任。总之，要结合具体法律关系和各方过错确定责任承担者。