员工迟到遭开除应怎样去处理

员工因迟到被开除，可按以下步骤处理。
先查看公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并公示。要是公司规定迟到达到一定次数或严重程度就能开除，且规定合法合理，那公司开除行为可能合法；若规定不合法，像过于苛刻，开除行为可能违法。
接着收集证据。员工要收集出勤记录、劳动合同、公司规章制度等相关材料。若能证明自己迟到没达到公司规定的开除标准，或者公司规章制度不合理、不合法，对后续维权有好处。
之后和公司沟通。员工可以和公司人力资源部门或领导交流，表达自己的意见和诉求，了解公司开除的依据和理由。要是公司有误解或违规，争取协商解决。
要是沟通没用，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因多次迟到被公司开除。小朱认为自己虽有迟到情况，但未达到公司规定的开除标准，且公司的迟到开除规定过于苛刻不合法。公司则坚称依据合法有效的规章制度，小朱的迟到次数已达到开除条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。若公司规定合法合理，开除行为可能合法；若规定过于苛刻不合法，开除行为则违法。
2、小朱应收集出勤记录、劳动合同、公司规章制度等相关材料，若能证明自己迟到未达开除标准或公司规定不合法，对维权有利。
3、小朱可与公司人力资源部门或领导沟通，表达意见诉求，争取协商解决。
4、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若公司违法解除合同，小朱可要求支付赔偿金。