公司若要解除劳动合同该怎么办

公司解除劳动合同要按法定程序和条件来，分这几种情况。
要是员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本单位工作且经单位提出拒不改正、因欺诈等让劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，公司能单方解约，还不用给经济补偿。不过，公司得有充分证据证明员工有这些过错。
如果员工没过错，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解约。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更协议。这种情况，公司要给员工经济补偿。
公司进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能裁员。而且，公司也要给被裁员工经济补偿。
建议公司解除劳动合同时，严格按法律规定操作，保留好相关证据。员工遇到公司违法解约，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由，单方解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违反规章制度，公司是无故解除合同，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在过错情形。本案中公司需举证证明小朱严重违反规章制度，否则其解除行为不合法。
2、若员工无过错，公司解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若公司进行经济性裁员，也需提前三十日向工会或全体职工说明情况等，且支付经济补偿。本案不属于无过错解除或经济性裁员情况，但公司需证明小朱过错才能不支付补偿。