刚签合同遭公司辞退，赔偿是怎样的

刚签合同就被公司辞退，赔偿情况分不同情形。
要是公司合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，公司不用支付赔偿。不过，公司得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且员工不符合。比如公司规定试用期销售业绩要达到一定标准，员工没达到，公司需拿出相关业绩数据等证明。
若公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同，公司应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。刚签合同工作不满六个月，经济补偿一般是半个月工资，违法辞退就支付一个月工资作赔偿金。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。员工遇到违法辞退，可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱刚与公司签订合同不久就被辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确的录用条件，且小朱不符合该条件，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿，因为公司对此承担举证责任。
2、若公司不能证明上述情况，则属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿通常是半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。