解除劳动合同要不要给赔偿金

解除劳动合同是否要支付赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，并且是用人单位提出的，那用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
要是劳动者有严重过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
所以，解除劳动合同是否支付赔偿金，关键在于解除的原因和方式，要判断哪方有过错，以及是否符合法定支付赔偿或补偿的情形。劳动者遇到相关问题，可保留证据，咨询专业人士维护权益；用人单位则要依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司以小许严重违反规章制度为由解除劳动合同，小许认为自己并无严重违规，是公司想变相辞退他，且公司未及时足额支付他的劳动报酬。小许要求公司支付赔偿金，公司则认为小许存在过错，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实严重违反用人单位规章制度，依据法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需提供充分证据证明小许的违规行为达到严重程度。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小许因此解除劳动合同，公司应向小许支付经济补偿。补偿标准按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无正当理由解除与小许的劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。