临聘10年了还可不可以进行解聘

临聘人员工作10年后能否解聘，要根据不同情况判断。
如果双方签的是固定期限劳动合同，合同到期，单位可以选择不续签，但要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是符合签无固定期限劳动合同的条件，像劳动者在该单位连续工作满10年，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就该签无固定期限合同。这种情况下，单位不能随便解聘。要是单位违法解除，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，就算工作了10年，单位也能解除合同，而且不用支付经济补偿。
给临聘人员的建议是，工作中要遵守单位规章制度，避免出现过错情形。若遇到单位违法解聘，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。给单位的建议是，解聘员工要依据法律规定和合同约定，避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小胡是某单位临聘人员，已工作10年。单位想解聘小胡，小胡认为自己工作多年不应被随意解聘，双方产生争议。单位表示若双方签订的是固定期限劳动合同，合同到期后可不续签；若小胡存在严重违纪等过错情形，也可解除合同。小胡则强调自己符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不能随意解聘。

案情分析:

1、若双方签订的是固定期限劳动合同且合同到期，单位可选择不续签，但应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若小胡符合签订无固定期限劳动合同条件，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限合同，不能随意解聘，违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
3、若小胡存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。