当提供劳务者意外死亡应如何做

提供劳务者意外死亡的处理步骤如下：
发现意外后，要马上对伤者进行救治，同时拨打报警电话。警方会介入调查死亡原因，固定现场证据并出具相关证明，这对后续责任认定很关键。
接着要确定责任主体。依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
之后需收集证据，像劳务合同、工资支付记录、工作过程材料、事故现场照片、证人证言等，这些能帮助明确责任和后续索赔。
最后是协商赔偿或诉讼。和责任方协商赔偿事宜，赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若协商不成，提供劳务者近亲属可向法院起诉，通过法律途径维权。诉讼时要遵循法定程序，提供充足证据支持主张。

案情回顾:

小朱受小许雇佣提供劳务。一次工作时小朱意外死亡。小许发现后虽及时对小朱进行了救治，但未第一时间报警固定现场证据。小朱家属认为小许应承担全部赔偿责任，小许则觉得自己无过错，不应担责，双方就责任认定和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。小许未及时报警固定证据，存在一定过错，需承担相应责任。
2、小朱家属应收集劳务合同、工资支付记录、工作过程相关材料、事故现场照片、证人证言等证据，与小许协商赔偿事宜，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，诉讼中要遵循法定程序并提供充分证据。