工作不足6个月，有没有补偿

工作不足6个月有没有补偿，要根据不同情况判断。
要是用人单位主动解除劳动合同，在一些情形下需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除，或者用人单位以劳动者不能胜任工作等法定理由解除。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作不满6个月，要向劳动者支付半个月工资的补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
而要是劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位存在过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。
遇到这些情况，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作不满6个月，用人单位主动与其解除劳动合同。小许认为自己应获得补偿，而单位觉得小许工作时间短不应补偿。双方就补偿问题产生争议，小许主张单位需按规定给予补偿，单位则认为不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位主动解除劳动合同且符合协商一致解除、以劳动者不能胜任工作等法定理由解除的情形，应向小许支付经济补偿，按工作不满6个月支付半个月工资的经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，且小许不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。若小许主动辞职，一般无经济补偿，除非单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错情形，此时单位需支付经济补偿。