公司伪造劳动合同需承担什么责任

公司伪造劳动合同要承担多方面责任。
民事责任上，要是劳动者权益因伪造合同受损，可主张合同无效。劳动合同无效时，公司得参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付工资。劳动者能随时解除劳动关系，公司需支付经济补偿，补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。要是伪造合同给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任，像劳动者因合同伪造错过其他就业机会遭受经济损失，公司就得赔偿。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令公司改正。若公司行为损害劳动者权益，劳动行政部门会给予警告，甚至处以罚款。
刑事方面，如果伪造劳动合同情节严重，比如涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，以骗取贷款、套取资金等，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或合同诈骗罪。一旦罪名成立，相关责任人会被追究刑事责任。
遇到公司伪造劳动合同，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉；情况严重的，可通过法律途径维护自身权益，追究公司的法律责任。

案情回顾:

小许在一家公司工作，工作一段时间后发现公司为了某些目的伪造了他的劳动合同。小许认为自己的权益受到了损害，与公司就工资支付、劳动关系解除补偿等问题产生争议。小许觉得公司应按法律规定支付工资和经济补偿，而公司却不愿承担相应责任。

案情分析:

1、在民事责任上，由于公司伪造劳动合同，此合同应被认定无效。公司需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付小许工资。小许可随时解除劳动关系，公司要按其工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若小许因合同伪造错过其他就业机会遭受经济损失，公司应承担赔偿责任。
2、行政责任方面，劳动行政部门可责令公司改正。若公司行为损害小许权益，劳动行政部门会给予警告，甚至处以罚款。
3、刑事方面，若公司伪造劳动合同情节严重，涉及伪造公司印章以骗取贷款等，可能构成伪造公司印章罪或合同诈骗罪，相关责任人会被追究刑事责任。